DBU Jylland har i 2025 haft et særligt fokus på at få tidligere fodbolddommere tilbage på banen og samtidig skabe gode rammer for, at nuværende dommere har lyst til at fortsætte dommergerningen.

Pr. 1. oktober 2025 er der registreret 1512 aktive dommere i DBU Jylland. Det er et mindre fald i det samlede antal sammenlignet med sidste år, men ifølge dommerchefen i DBU Jylland hænger udviklingen tæt sammen med et øget fokus på kvalitet, uddannelse og tydelige forventninger.

– I 2025 har vi arbejdet mere målrettet med at understøtte dommerne og sikre, at de har de rette forudsætninger for at dømme kampe. Det betyder også, at vi har haft fokus på uddannelse og kompetencer, så dommerne føler sig trygge og klædt på til opgaven, forklarer Jakob Bille.

Vi har haft mere direkte kontakt og været i tættere dialog med dommerne i 2025. Det betyder meget at blive mødt med forståelse og opleve, at der er opbakning og støtte – også hvis man har haft en pause fra dommergerningen. Jakob Bille, dommerchef i DBU Jylland

62 dommere er vendt tilbage efter en pause
I løbet af 2025 er 62 dommere vendt tilbage til dommergerningen efter en pause. Det er en stigning sammenlignet med året før, hvor tallet var 41 og et tydeligt resultat af en målrettet indsats.

– Det er et rigtig positivt. Dommere, der vender tilbage, kender allerede spillet, dommerrollen og miljøet omkring kampene. Derfor har de ofte nemt ved at komme i gang igen, siger Jakob Bille.

Ifølge dommerchefen har tæt dialog og relation været afgørende for, at flere tidligere dommere har valgt at vende tilbage.

– Vi har haft mere direkte kontakt og været i tættere dialog med dommerne i 2025. Det betyder meget at blive mødt med forståelse og opleve, at der er opbakning og støtte – også hvis man har haft en pause fra dommergerningen, siger han.

Målet for nye dommere blev indfriet
Ud over de mange genstartede dommere har DBU Jylland i 2025 uddannet 208 nye fodbolddommere. Målet for året var 200, som dermed er blevet indfriet.

– Det var en bevidst beslutning, at vi i år havde et lidt lavere mål for antallet af nye dommere. Fokus har i højere grad været på at motivere de nuværende dommere til at fortsætte og på at skabe gode udviklingsmuligheder. Derfor er vi tilfredse med, at vi alligevel har uddannet 208 nye, forklarer Jakob Bille.

Konkrete tiltag har løftet indsatsen
I 2025 har DBU Jylland arbejdet målrettet med at udvikle dommerne gennem en række tiltag. Blandt andet har der været fokus på videreuddannelse af linjedommere, hvor flere dommere har taget næste skridt i deres udvikling.

– Det giver både faglig udvikling for den enkelte og bidrager til en høj kvalitet i kampene, siger Jakob Bille.

Derudover er der blevet afholdt dommersamlinger for unge dommere op til og med 25 år. Her har fokus været på netværk, fællesskab og erfaringsudveksling.

– For unge dommere betyder det meget at opleve et stærkt fællesskab og møde andre, der står i samme situation. Det er med til at skabe motivation og lyst til at fortsætte, forklarer han.

Også den obligatoriske teorigennemgang er blevet styrket gennem NSE-samlinger (National Støtte Enhed) som en del af ”Projekt Sammenhængskraft”. Projektet er et nationalt tiltag, der understøtter dommerarbejdet i lokalunionerne.

Det er vigtigt for os, at nye dommere får en god oplevelse fra start. At tage nye dommere ind kræver mange ressourcer – både i forhold til uddannelse, opfølgning og støtte. Jakob Bille, dommerchef i DBU Jylland

Digitale løsninger har styrket kommunikationen
Som en del af indsatsen for at støtte dommerne i deres dommervirke har DBU Jylland fortsat arbejdet med digitale løsninger, der gør kommunikationen nemmere og mere fleksibel.

– Vi arbejder blandt andet med Dommerdialog, vælg-selv-systemet og automatisk dommerpåsætning, som gør det lettere for dommerne at planlægge og giver en mere smidig kommunikation, siger Jakob Bille.

Samlet set ser dommerchefen 2025 som et år, hvor der er blevet arbejdet målrettet med at skabe motivation, udvikling og gode rammer for dommerne.

– Vi har haft fokus på at støtte dommerne bedst muligt – både dem, der har været med længe, dem der er vendt tilbage, og dem, der er nye. Det giver os et solidt fundament for det videre arbejde, siger han.

God start kræver de rette rammer
Selvom DBU Jylland også fremover gerne vil uddanne mange nye dommere, er det vigtigt, at rekrutteringen sker i et tempo, hvor der er tid og ressourcer til den enkelte.

– Det er vigtigt for os, at nye dommere får en god oplevelse fra start. At tage nye dommere ind kræver mange ressourcer – både i forhold til uddannelse, opfølgning og støtte. Derfor handler det ikke kun om antallet af nye dommere, men i høj grad om kvaliteten af den start, de får, siger Jakob Bille.

Mentorprojekt skal give nye dommere en tryg start
På tærsklen til 2026 ser DBU Jylland frem mod opstarten af et nyt mentorprojekt i samarbejde med DFU.

Fra 1. januar vil alle nyuddannede dommere blive tilknyttet en uddannet mentor som en del af indsatsen for at give nye dommere de bedst mulige rammer.

– Formålet er at give nye dommere en tryg og god start på dommergerningen, hvor der er en fast person at sparre med. Vi tror på, at mentorordningen kan være med til at skabe større tryghed og motivation og dermed øge lysten til at fortsætte som dommer, forklarer Jakob Bille.

Mentorprojektet bliver et centralt element i arbejdet med at understøtte nye dommere og sikre en god overgang fra uddannelse til kampafvikling.