Det overordnede tema var ”Rekruttering og fastholdelse af den frivillige leder i fodboldklubben”. Lederkaravanen er et nyt tiltag fra DBU Uddannelse, hvor lokale Peter Tornbo er formand for den gruppe, der arbejder med lederuddannelse. Dagens program var sat sammen af Region 2’s egen udviklingskonsulent Klaus Geertsen, og han kunne præsentere nogle spændende personer på podiet.

 

Henrik Selch, der er udviklingskonsulent i JBU Region 1 og tovholder for lederkaravanen indledte kort med en introduktion af det nye tiltag.

 

Tornbo, der også har en fortid som konsulent i Region 2, lagde herefter ud med at fortælle om metoder og arbejdsredskaber til rekruttering og fastholdelse af ledere i klubberne. Han blev efterfulgt af HR-konsulenterne Janne Bjerring og Teresa Blegvad fra Center for HR/Insigths Danmark, der de senere år har samarbejdet med JBU om HR- strategier og udarbejdelse af personprofiler i JBU-systemet, både blandt ansatte og JBU-ledere. De blev kort suppleret af Ove Lyhne, JUB’s administrationschef.

 

Efter en tiltrængt sandwich og lidt cola og kondivand kom så et indlæg fra ”den virkelige verden” – nemlig af formanden for Ribe Boldklub Mogens Lønne, der levende og inspirerende fortalte om netop hans klubs erfaringer med rekruttering på et tidspunkt, hvor der var opløsningstendenser på flere felter i klubben. Det var ikke lutter lagkage det hele, men han var ærlig om både egne og andres stærke og svage sider, der blev åbenlyse, da klubben begyndte at arbejde med bl.a. personprofiler og de enkeltes roller i klubben.

 

Henrik Selch sluttede af med at overbevise de fremmødte om, at al tale om ledelse og HR-strategier ikke er noget højtravende akademisk snak, men noget man kan bruge i ”lavpraksis”, som han udtrykte det med baggrund i egne erfaringer som bestyrelsesmedlem i Løgstør IF.

 

Kort før deltagerne gik til SAS-ligakamp udenfor, fangede vi formanden for Kjellerup IF Peter Hørning, der havde taget seks af sine klubledere med til Herning. Han var tilfreds med de godt to timers inspiration:

 

- Det var, som der blev sagt, en rigtig god appetitvækker for os. Vi er en del forholdsvis nye i bestyrelsen, og vi vil helt sikkert arbejde videre med nogle af de redskaber, der blev præsenteret her – nok især i forhold til at få organisationen i vore udvalg på plads. Det vil vi gerne bruge Klaus Geertsens hjælp til, så han kan vente en opringning fra mig, slutter Hørning.