FRIVILLIGE: JBU arbejder løbende på at rekruttere dygtige og engagerede frivillige ledere til organisationens udvalg og arbejdsgrupper. Tirsdag var et kuld af de nye JBU-ledere samlet til det obligatoriske intro-forløb i Århus.
 |
| Nye JBU-ledere introduceres til breddefodboldens opbygning og organisation. |
Omkring 230 frivillige JBU-ledere indgår i det team, som dagligt er med til at drive og udvikle breddefodbolden i Jylland.
Det sker via deres position i JBU's mange udvalg og arbejdsgrupper
Det stærke netværk sikrer, at JBU har tætte relationer til de 925 jyske fodboldklubber - og at organisationen er repræsenteret lokalt i alle hjørner og kroge af Jylland.
Et kendetegn som gør JBU unik i forhold til andre konkurrerende fodbold-udbydere.
Alle gennemgår intro-kursus
Udover at alle JBU-ledere bl.a. modtager en beklædnings-pakke fra Adidas gennemgår de også som noget af det første "Velkommen i JBU", som er et intro-kursus til JBU's organisation.
Og netop i den anledning var otte nye JBU-ledere samlet i Århus tirsdag aften - tre kvinder og fem mænd.
Stor og kompleks
- Intro-kurset giver de nye ledere kendskab til nogle fakta-forhold i JBU og en indsigt i vores organisation, som for mange er overraskende stor og kompleks, fortæller leder af JBU Udvikling, Henriette K. Jensen, som fungerer som instruktør på kurset.
- Faktisk kan jeg ikke huske, at vi har haft en eneste deltager, som ikke har været overrasket over aktivitetsniveauet i JBU - og hvordan tingene spiller sammen, tilføjer hun.
Værdifulde input til JBU
Men intro-kurserne giver også input den anden - fra ledere til JBU:
- Som organisation får vi på møderne en masse spændende og værdifulde input fra de frivillige. Bl.a. omkring deres tanker og forventninger til at skulle være en del af JBU.
- Det giver en rigtig god dynamik - og er samtidig med til at gøre os meget fokuserede på, hvordan vi kan tiltrække nye frivillige til organisationen - og hvordan vi kan fastholde og udvikle dem, tilføjer Henriette K. Jensen.
Nye kompetencer ind i organisationen
Hun tilføjer, at en ny organisationsstruktur i JBU har gjort det lettere at rekruttere nye ledere med den rigtige profil:
- Det er helt tydeligt, at vi i øjeblikket får fat i dygtige personer, som tilfører JBU's organisation nogle vigtige faglige og menneskelige kompetencer - og et meget stort engagement, siger Henriette K. Jensen.
Læs også:
Særligt HR-program for 50 JBU-formænd